Saber si los directivos de un banco como Triodos Bank cobramos primas y conocer nuestra política de sueldos parece ser importante para muchas personas. O por lo menos es un interrogante habitual en las entrevistas y charlas en las que participo. Afortunadamente es una cuestión sobre la que puedo hablar con normalidad, e incluso también con un punto de orgullo.
A nivel personal, desde hace seis años tengo la satisfacción de no trabajar por un incentivo económico o bonus, sino con la motivación diaria de estar haciendo algo útil para la sociedad, algo que en realidad es impagable con dinero.
Me gustaría que me creyesen, pero si no les basta con mis palabras, solamente tienen que leer esta directriz de la política de recursos humanos de Triodos, que figura en el informe anual del banco:
“No ofrecer a los miembros de la Dirección ni a los trabajadores fórmulas de retribución variable (bonus) ni de opciones sobre acciones. Creemos que este tipo de incentivos no constituyen una forma adecuada para motivar y premiar a los empleados.
